http://www.mimsac.com

区块链是_注册了商标查询

公司治理调查——2018年代理季度结果

公司治理趋势大型上市公司与硅谷公司的比较,为科技和生命科学行业的众多上市公司提供外部法律顾问,其中许多公司总部位于硅谷,芬威克收集了公司治理方面的信息,以便为我们的客户提供最佳实践和行业规范方面的建议。我们从2003年开始收集这些数据,相信这一独特的信息体系对所有硅谷公司以及其他美国上市公司及其顾问都是有用的。下载完整的报告,芬威克该公司的年度调查涵盖了标准普尔100指数(s&P 100)所列公司的各种公司治理实践和数据,与硅谷150指数(SV 150)中的科技和生命科学公司相比,这些通常被视为理想的标准,上市公司的需求和情况不同。比较提供了标准普尔100指数公司和SV 150指数的数据,以及调查历史上的趋势信息。在许多情况下,该报告还提供了数据,显示了SV 150中排名前15(规模与标准普尔100相似)、前50名、中50名和后50名公司的比较(就收入而言),说明规模对相关治理的影响练习。这个为董事会成员、高级管理人员、内部法律顾问及其顾问提供了深入调查,总部设在硅谷和美国各地状态。键调查结果包括:双重投票股票结构在硅谷科技公司中,采用双层投票权的股票结构已成为近期硅谷科技公司中一个明显的趋势,尽管这一比例仍然很小公司。历史上, 标普100指数成份股公司的双重投票权股票结构明显多于SV 150公司,但近年来SV 150的频率(2017年为10.9%,2018年为13%)已超过标准普尔100指数(2016年、2017年和2018年为9.0%)。这在很大程度上是由于具有双类结构的首次公开募股公司最近出现了显著的趋势,这些公司在年加入了SV 150地点。分类如今,SV 150公司中的分类董事会明显多于标准普尔100公司。与上一年相比,分类董事会保持相当一致,SV 150指数整体持稳在50.7%,SV 150排名前15位的公司持稳于6.7%,而标准普尔100指数在2016年至2017年期间稳定在4.0%之后,在2018年的代理季节下降至3.0%。多数投票在这段时间内,某种形式的多数投票的实施率大幅上升调查增加在标普100指数成份股公司中表现尤为显著,在2004年至2018年的代理交易季期间,这一比例从10%升至95%。在SV 150公司中,这一比率已从2005年代理季节的零上升到2018年代理季节的57.9%(从2017年代理季节的59.9%小幅下降)。股票所有权指南股票所有权指导原则在这两组公司中普遍存在,但SV 150最近才超过标准普尔100指数的水平。连续第二年,调查还包括有关高管最低持股金额和期限要求的其他详细信息董事会多样性2018年延续了SV 150的长期趋势,即女性董事人数增加,无女性董事会人数减少成员们。那个女性董事总人数增加150人继续高于标准普尔100指数成份股公司。如果以占董事总人数的百分比衡量,SV 150中前15名董事的比例略高于标准普尔100指数的同行(2018年代理季节前15名女性董事的平均比例为25.8%,而标准普尔100指数中女性董事的比例为24.7%)。过去一年,SV 150中至少有一名女性董事的公司比例从78.2%上升到82%。在两年的时间里,至少有一名女董事的公司的百分比增长了8%积分。合规性随着新的加利福尼亚州法律的出台,SV 150中的大多数公司都将达到新标准,该标准规定2019年董事会中女性成员的加入将对加州上市公司产生影响大多数SV 150公司需要增加女性来满足2021年的法律要求标准。执行高管SV 150公司的高管人数往往远低于标准普尔100指数,且两家公司的平均高管人数继续普遍下降分组。依据对比度,包括法律总顾问、首席法律官或首席技术官或工程执行官在内的公司中,"执行官"的比例一直处于上升趋势,尽管近年来增长较为缓慢(SV 150公司的CTO近年来略有下降),但SV 150公司支付给审计机构的费用平均是标准普尔100公司支付的审计费用的一小部分,SV 150公司平均支付480万美元,而标准普尔100公司支付的费用为2220万美元公司更大的SV150公司按收入计算,其审计费用越高。SV 150指数排名前15位的公司(按收入计算)的平均审计费用为1520万美元,与标准普尔100指数中的同行支付的审计费用更为相似(尽管平均水平仍然显著降低)。其他领域覆盖:板尺寸以及董事会领导层和内部董事会成员委员会的规模和会议频率的公平性,高管和董事的投票权所有权股票提案

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。